針對青年就業困難問題，政府已開展成立「促進就業協調工作組」、青年就業配對會、職前輔導會等，但據青年反映，他們對各類工種的起薪點、具體工作內容及工作時長等了解甚少，只是透過零散的招聘信息或他人分享獲得資訊，就職後才發現與預期存在落差，容易出現崗位錯配。

三建議避免出現崗位錯配

為此，她提出以下三點建議：一是優化求職信息平台，破除信息壁壘。勞工局已設有「本地職位空缺」平台，詳細顯示應聘職業的資料，但未能有效推廣至青年。建議當局優化平台設置，增設多維度搜查與篩查（例如工資範圍、公司規劃、上班地點、員工服務等），根據求職者的簡歷來智能推薦適配工作崗位，鼓勵公司在平台上展示公司文化、員工評價、崗位細節等，消除勞資雙方的信息落差。

二是推出微專業認證，破解高學歷難就業的問題。針對現時就業市場空缺與青年學歷或技能未能匹配的情況，建議參考新加坡「職能創前程計劃」做法，擴大現時「就業+培訓專項計劃」，推出更多微專業認證課程及培訓，例如將數據分析師認證拆解成Python編程、統計建模等獨立認證，幫助青年更好掌握不同行業所需的技能，幫助青年就業。

三是優化職前輔導，幫助青年做好職涯規劃。建議除簡歷、面試技巧外，引入優質的線上職涯測評平台、職場MBTI測試等工具，為青年制定個性化規劃。為參與青年建立職涯發展檔案，並定期追蹤就職情況、實踐經歷等，實現更高品質和更可持續的職業發展。